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Actions prioritaires alignées avec le Plan national
Les actions du plan d’action actualisé s’articulent autour des axes suivants, en cohérence avec les priorités du Plan national :
Axe 1 – ?valuation, prévention et traitement des écarts de rémunération
OBJECTIFS
- Produire des données genrées pour permettre l’analyse précise des écarts de rémunération et le respect de l’objectif cible de l’index égalité. (3 actions)
- Développer des mesures de traitement des écarts de rémunération relevant de la compétence de l’employeur, accompagnées d’objectifs chiffrés de résorption. (5 actions)
Axe 2 – Garantie de l’égal accès des femmes et des hommes aux corps, cadres d’emplois, grades et emplois de la fonction publique. Promouvoir la mixité dans les métiers et garantir un accès égal aux responsabilités, y compris dans l’encadrement supérieur.
OBJECTIFS
- Communiquer sur les métiers de manière non discriminante et sensibiliser à la mixité dans les métiers afin d’accroitre l’attractivité. (2 actions)
- Faciliter l’accès aux postes et à la progression de carrière en garantissant des procédures non discriminatoires. (6 actions)
Axe 3 – Articulation des temps de vie privée/vie professionnelle : faciliter l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle, notamment en matière de parentalité.
OBJECTIFS
- Lutter contre l’accroissement des inégalités liées à la parentalité. (7 actions)
- Lutter contre les potentielles inégalités de genre générées par la pratique du télétravail et la gestion du temps de travail. (6 actions)
- Garantir une meilleure adaptation aux situations familiales des personnels. (5 actions)
- Accompagner les personnes victimes de violences intrafamiliales. (3 actions)
Axe 4 – Lutte contre les discriminations, les actes de violence, de harcèlement moral ou sexuel ainsi que les agissements sexistes. Renforcer les dispositifs de prévention et de traitement des discriminations, du harcèlement et des violences sexistes et sexuelles.
OBJECTIFS
- Analyser l’impact des discriminations et violences sexistes, racistes, validistes et les LGBTQI+phobes (6 actions)
- Sensibiliser les personnels à la prévention et la lutte contre les discriminations et violences sexistes, racistes, validistes et les LGBTQI+phobies. (4 actions)
- Encadrer les relations entre les usageres et usagers de manière à prévenir toutes formes de discriminations et de violences. (5 actions)
- Former la population de l’UCBL à l’identification et la prévention des violences et comportements inégalitaires, stigmatisants et discriminatoires. (2 actions)
- Prendre en compte les personnels LGBTQI+ à l’UCBL conformément à la Circulaire du 20 juin 2023 relative à la prise en compte de la diversité des familles et au respect de l’identité des personnes transgenres dans la fonction publique de l’Etat. (4 actions)
- Visibiliser le dispositif de signalement. (7 actions)
- Renforcer la structuration et optimiser le fonctionnement du dispositif de signalement afin d’en assurer sa continuité. (7 actions)
- Améliorer l’accompagnement des personnes victimes et témoins et le suivi des situations.(7 actions)
Axe 5 – Gouvernance de la politique d’égalité.
OBJECTIFS
- Affirmer l’égalité comme axe prioritaire de l’établissement. (9 actions)
Axe 6 – Santé des femmes et des minorités de genre.
OBJECTIFS
- Détenir des données in situ pour le développement d’actions adaptées et favorables à une meilleure QVT pour les femmes et minorités de genre. (5 actions)
- Favoriser une meilleure inclusion des femmes et des minorités de genre. (4 actions)
Axe 7 – Promouvoir l’égalité dans la recherche
OBJECTIFS
- Identifier les inégalités dans les r?les, responsabilités et indicateurs de reconnaissance dans le cadre des activités de recherche. (7 actions)
- Prévenir les inégalités dans le contexte du doctorat. (5 actions)
- Prévenir les inégalités dans l’accès aux métiers de la recherches et à leurs t?ches et missions à responsabilité. (3 actions)
- Outiller les personnels et services pour mieux identifier, prévenir et réduire les inégalités dans le cadre du doctorat. (10 actions)
- Outiller les personnels et services pour mieux identifier, prévenir et réduire les inégalités dans la recherche. (3 actions)